教育制度

人材育成

①資格取得費用助成制度

初認者研修終了資格、介護福祉士資格、社会福祉士資格に要する費用の半額を補助します。
※当社規定による

②新人職員育成

入社時オリエンテーション

新人職員 施設内外研修計画
入社後1週間 新人オリエンテーション
3ヶ月
  • 救命救急講習会
  • 介護ケアに関する研修(入浴援助・排泄援助・食事援助等のケア)
6ヶ月
  • 口腔ケアに関する研修
  • おむつに関する研修
1年~3年
  • 認知症ケアに関する研修
  • 身体拘束廃止に関する研修
  • プライバシーに関する研修
  • リスクマネージメントに関する研修

③OJTよるグループ人材育成

リーダーを中心に毎月グループ内での目標に対し話し合い等を行い1年間を通してグループ内のスキルアップとゆきやなぎ職員全体のスキルアップを図る

研修制度

①外部研修

ゆきやなぎでは、施設以外での外部研修を行っています。

研修内容
  • 認知症ケアに関する研修
  • 身体拘束廃止に関する研修
  • 排泄ケアに関する研修
  • 介護ケアに関する研修
  • 食中毒に関する研修
  • 非常災害時に関する研修
  • プライバシー保護に関する研修
    (個人情報取り扱い 権利擁護・入浴・排せつ)
  • 感染予防に関する研修
  • 口腔ケアに関する研修
  • 救命救急に関する研修
  • リスクマネージメントに関する研修
  • マナーに関する研修
  • 介護予防及び介護進行予防に関する研修

②施設内研修

研修内容
  • 年数回講師を招いての施設内研修
  • 施設スタッフによる施設内研修

キャリアアップ

人事考課制度あり

担当指導職員を決めて、年に2回の面談を行います。
面談を経て、まず自分自身を見つめ直して頂き、今以上に仕事面で成長出来るようにアドバイスを行いスキルアップに取り組んでいます。